為履行社會(huì)職責(zé)并永續(xù)成長(zhǎng)，寧波慶昌鎰萬(wàn)汽車(chē)配件有限公司須遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求。寧波慶昌鎰萬(wàn)汽車(chē)配件有限公司道德規(guī)范準(zhǔn)則是：

寧波慶昌鎰萬(wàn)汽車(chē)配件有限公司根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工人權(quán)，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時(shí) 工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類(lèi)型的員工。

本準(zhǔn)則起草時(shí)參考了世界人權(quán)宣言(UDHR)、國(guó)際勞工組織(ILO)和道德貿(mào)易行動(dòng)(ETI)等公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。     寧波慶昌鎰萬(wàn)汽車(chē)配件有限公司勞工及人權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)是：

1) 自由擇業(yè)

不雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口。這包括不以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務(wù)欺詐等手段運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對(duì)于員工在工廠(chǎng)內(nèi)的行動(dòng)自由及進(jìn)出公司提供的場(chǎng)所，包括宿舍及生活區(qū)域，不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在外國(guó)移民員工離開(kāi)原籍國(guó)之前，必須以員工的母語(yǔ)向員工提供書(shū)面雇傭協(xié)議， 其中包括對(duì)雇傭條款和條件的說(shuō)明。而且在員工到達(dá)接收國(guó)后，除了為符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均須出于自愿，如果根據(jù)雇傭協(xié)議發(fā)出合理通知，員工可自由地隨時(shí)離職或終止其雇傭關(guān)系，而不受到處罰。。雇主、中介或二級(jí)中介不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒(méi)收他們的身份證或移民文檔，如政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可除非法律要求保留此類(lèi)證明，但在此情況下，雇主不得拒絕員工獲取其身份資料的要求。員工無(wú)需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過(guò)任何上述費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用返還給員工。

2) 不用童工及未成年工保護(hù)

不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇傭任何未滿(mǎn) 15 歲、或未達(dá)強(qiáng)迫教育年齡、或該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)年齡的人士（三項(xiàng)中取其指定年齡最大的一項(xiàng)）。雇主應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制來(lái)驗(yàn)證勞工的年齡。在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。不滿(mǎn) 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。應(yīng)通過(guò)合理維護(hù)學(xué)生工記錄、對(duì)提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查,并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，以確保對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?。?yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到履行同等或類(lèi)似崗位的初級(jí)員工的工資水平。如果發(fā)現(xiàn)童工，工廠(chǎng)須提供幫助及補(bǔ)救措施。

3) 女職工生育保護(hù)及健康保護(hù)

承諾保護(hù)女工權(quán)益及健康，提供工作健康保護(hù)、產(chǎn)假、社會(huì)福利、哺乳假及保護(hù)女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產(chǎn)假及哺乳假期間終止女工雇傭關(guān)系或歧視的違法行為。并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保證女工有權(quán)享有不低于法律規(guī)定的產(chǎn)假福利及在產(chǎn)假期結(jié)束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。此外，還必須采取適當(dāng)?shù)拇胧?，避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境，消除或降低工作場(chǎng)所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風(fēng)險(xiǎn)（包括與其工作任務(wù)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)），同時(shí)為哺乳期婦女提供適當(dāng)?shù)脑O(shè)施。

4)不歧視/不騷擾

應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過(guò)程中（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）歧視或騷擾員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動(dòng)場(chǎng)所。此外，不應(yīng)強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查或體檢，包括孕檢及童貞檢測(cè)。

5)人道待遇

不得對(duì)員工實(shí)施暴力、基于性別暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開(kāi)羞辱或言語(yǔ)侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類(lèi)行為。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀(jì)律政策和規(guī)程，并傳達(dá)給員工。

6)工資和福利

向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，?yīng)按高于正常小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班報(bào)酬。禁止將扣減工資作為一種紀(jì)律處罰措施。每個(gè)記薪周期，應(yīng)及時(shí)向員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應(yīng)包含足夠信息以能夠核算付出的勞動(dòng)所得的報(bào)酬是否準(zhǔn)確。使用臨時(shí)工、派遣工和外包工必須符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/strong>

7)工作時(shí)間

寧波慶昌鎰萬(wàn)汽車(chē)配件有限公司認(rèn)知到不合理的超時(shí)加班與生產(chǎn)率降低、離職率以及工傷和職業(yè)疾病的增加有關(guān)系，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)，不應(yīng)超過(guò)RBA指定的標(biāo)準(zhǔn)60小時(shí)，且員工每七天應(yīng)至少休息一天。遵循當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并持續(xù)地開(kāi)展改善計(jì)劃，將改善計(jì)劃告知各事業(yè)群的管理層與關(guān)鍵利益關(guān)系人，包括了員工、執(zhí)法機(jī)關(guān)及相關(guān)客戶(hù)，并通過(guò)不斷的評(píng)審及溝通，以確保符合國(guó)際及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)。工人加班必須遵循自愿原則，并且根據(jù)適用法律法規(guī)，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

8)自由結(jié)社和集體談判

根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開(kāi)交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無(wú)需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。

9)多元化、公平和包容性

多元 (Diversity) 、公平 (Equity) 、包容(Inclusion)簡(jiǎn)稱(chēng)DE&I，作為一種價(jià)值和文化倡導(dǎo)，近年來(lái)在公司文化和職場(chǎng)生活中表現(xiàn)出了強(qiáng)大的生命力。寧波慶昌鎰萬(wàn)汽車(chē)配件有限公司企業(yè)文化致力于在組織的所有職位和所有級(jí)別中促進(jìn)多元化、公平性和包容性。

多元化是指工作場(chǎng)所中存在的人際差異的范圍。理想情況下，它應(yīng)該反映您周?chē)纳鐓^(qū)。它遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了種族和性別，涵蓋了廣泛的方面，包括：

1)      ?   種族

2)      ?   年齡和生命階段

3)      ?   性取向

4)      ?   宗教

5)      ?   殘疾

6)      ?   社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位

7)      ?   退伍軍人

8)      ?   護(hù)理人員

這些方面中的每一個(gè)都帶來(lái)了獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)。當(dāng)員工獲得發(fā)言權(quán)和自由表達(dá)自己的機(jī)會(huì)時(shí)，他們會(huì)培養(yǎng)更豐富、更有活力的思維，從而提高生產(chǎn)力、創(chuàng)新和韌性。

公平包括傾聽(tīng)和理解，為人們提供享受充實(shí)、健康生活所需的一切。公平的重點(diǎn)是確保所有員工都能得到公平待遇并獲得機(jī)會(huì)和資源。它認(rèn)識(shí)到個(gè)人有不同的成功起點(diǎn)和障礙，并尋求通過(guò)提供支持和便利以及消除系統(tǒng)性障礙來(lái)解決這些差異。

包容旨在創(chuàng)造一種歸屬感。包容性文化使員工感到受到重視、尊重并有權(quán)貢獻(xiàn)他們獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)。它涉及營(yíng)造一個(gè)合作和支持性的環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，多樣性得到歡迎和尊重。它幫助個(gè)人蓬勃發(fā)展和成功，創(chuàng)造一個(gè)更高效、創(chuàng)新和可持續(xù)的工作場(chǎng)所。

10）少數(shù)群體和土著人民的權(quán)利：

遵守《聯(lián)合國(guó)土著人民權(quán)利宣言》的規(guī)定的少數(shù)群體和土著人民的權(quán)利。

11）使用私人或公共保安隊(duì)伍：

公司如使用私人或公共保安隊(duì)伍，必須參考“聯(lián)合國(guó)土著聯(lián)合國(guó)專(zhuān)家組呼吁對(duì)私營(yíng)軍事和安保公司進(jìn)行有力的國(guó)際監(jiān)管”的要求；

12）土地、森林和水資源權(quán)利和強(qiáng)制驅(qū)逐：

公司應(yīng)遵守“聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利委員會(huì)發(fā)布了一份指導(dǎo)說(shuō)明，闡釋了各國(guó)在保障人們獲得、使用和控制土地方面的義務(wù)，尤其關(guān)注人權(quán)相關(guān)的緊迫問(wèn)題，如驅(qū)逐土地使用者、國(guó)際投資、土地問(wèn)題引起的沖突，以及氣候變化等”管理指南要求；