ESG
本《寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》（下稱本《準(zhǔn)則》）規(guī)定了寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司對其供應(yīng)商在工作環(huán)境與人權(quán)、健康與安全、商業(yè)道德、環(huán)境保護等方面的要求。本《準(zhǔn)則》構(gòu)成寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司與其供應(yīng)商所簽訂的合同的組成部分。在與寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司保持業(yè)務(wù)關(guān)系期間，供應(yīng)商應(yīng)按照適用法律法規(guī)和本《準(zhǔn)則》規(guī)定的原則開展業(yè)務(wù)；供應(yīng)商在選擇與寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司相關(guān)的其自身供應(yīng)商時，應(yīng)開展適當(dāng)?shù)谋M職調(diào)查，并要求其自身供應(yīng)商遵守本《準(zhǔn)則》規(guī)定的原則。本《準(zhǔn)則》規(guī)定的要求可能不同于特定國家當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或商業(yè)慣例，如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或商業(yè)慣例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于本《準(zhǔn)則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)適用當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或商業(yè)慣例；反之，則應(yīng)以本《準(zhǔn)則》為準(zhǔn)?！皩幉☉c昌鎰萬汽車配件有限公司”指寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司及其分、子公司。“供應(yīng)商”指直接或間接向?qū)幉☉c昌鎰萬汽車配件有限公司提供原料、產(chǎn)品或服務(wù)的任何個人或?qū)嶓w。
供應(yīng)商承諾在與寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司相關(guān)的業(yè)務(wù)中，遵守以下原則：
l 勞工權(quán)益（人權(quán)）
1. 禁止強迫勞工
不雇傭被強迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務(wù)欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對于員工在工廠內(nèi)的行動自由及進出公司提供的場所，包括宿舍及生活區(qū)域，不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在外國移民員工離開原籍國之前，必須以員工的母語向員工提供書面雇傭協(xié)議， 其中包括對雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達接收國后，除了為符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均須出于自愿，如果根據(jù)雇傭協(xié)議發(fā)出合理通知，員工可自由地隨時離職或終止其雇傭關(guān)系，而不受到處罰。。雇主、中介或二級中介不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收他們的身份證或移民文檔，如政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可除非法律要求保留此類證明，但在此情況下，雇主不得拒絕員工獲取其身份資料的要求。員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費或其他相關(guān)費用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過任何上述費用，應(yīng)將該費用返還給員工。。
2. 童工/未成年工
不得在任何制造工序中使用童工?！竿ぁ怪腹蛡蛉魏挝礉M 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區(qū)最低就業(yè)年齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。雇主應(yīng)實施適當(dāng)?shù)臋C制來驗證勞工的年齡。在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。應(yīng)通過合理維護學(xué)生工記錄、對提供學(xué)生工的教育合作伙伴進行嚴(yán)格的盡職調(diào)查,并根據(jù)法律法規(guī)保護學(xué)生工權(quán)利，以確保對其進行適當(dāng)?shù)墓芾?。?yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達到履行同等或類似崗位的初級員工的工資水平。如果發(fā)現(xiàn)童工，工廠須提供幫助及補救措施。
3. 合乎道德的招聘
必須保證員工的工作條件符合所有適用法律法規(guī)的要求，招聘不允許性別、年齡等法規(guī)禁止的歧視政策。此外，供應(yīng)商應(yīng)依據(jù)適用的法律法規(guī)與其員工簽訂書面雇傭協(xié)議，以易于理解的文字明確約定雇傭條件。
4. 工資和福利
供應(yīng)商向員工支付的薪酬福利應(yīng)不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)。薪酬福利應(yīng)依適用的法律法規(guī)及時全額支付。
5. 工作時間
供應(yīng)商必須遵守適用法律關(guān)于工作時間的規(guī)定，包括但不限于加班與加班補償?shù)囊?guī)定。
6. 不歧視/不騷擾/人道待遇
供應(yīng)商應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓(xùn)機會等）歧視或騷擾員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動場所。此外，不應(yīng)強迫員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查或體檢，包括孕檢及童貞檢測。
7. 保護女職工權(quán)益
供應(yīng)商應(yīng)承諾保護女工權(quán)益及健康，提供工作健康保護、產(chǎn)假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產(chǎn)假及哺乳假期間終止女工雇傭關(guān)系或歧視的違法行為。并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保證女工有權(quán)享有不低于法律規(guī)定的產(chǎn)假福利及在產(chǎn)假期結(jié)束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。此外，還必須采取適當(dāng)?shù)拇胧?，避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風(fēng)險（包括與其工作任務(wù)相關(guān)的風(fēng)險），同時為哺乳期婦女提供適當(dāng)?shù)脑O(shè)施。
8. 結(jié)社自由與集體談判
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑鹬貑T工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔(dān)心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。
9. 多元化、公平和包容性
多元 (Diversity) 、公平 (Equity) 、包容(Inclusion)簡稱DE&I，作為一種價值和文化倡導(dǎo)，近年來在公司文化和職場生活中表現(xiàn)出了強大的生命力。供應(yīng)商的企業(yè)文化致力于在組織的所有職位和所有級別中促進多元化、公平性和包容性。
多元化是指工作場所中存在的人際差異的范圍。理想情況下，它應(yīng)該反映您周圍的社區(qū)。它遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了種族和性別，涵蓋了廣泛的方面，包括：
1) 種族
2) 年齡和生命階段
3) 性取向
4) 宗教
5) 殘疾
6) 社會經(jīng)濟地位
7) 退伍軍人
8) 護理人員
這些方面中的每一個都帶來了獨特的觀點、經(jīng)驗和貢獻。當(dāng)員工獲得發(fā)言權(quán)和自由表達自己的機會時，他們會培養(yǎng)更豐富、更有活力的思維，從而提高生產(chǎn)力、創(chuàng)新和韌性。
公平包括傾聽和理解，為人們提供享受充實、健康生活所需的一切。公平的重點是確保所有員工都能得到公平待遇并獲得機會和資源。它認(rèn)識到個人有不同的成功起點和障礙，并尋求通過提供支持和便利以及消除系統(tǒng)性障礙來解決這些差異。
包容旨在創(chuàng)造一種歸屬感。包容性文化使員工感到受到重視、尊重并有權(quán)貢獻他們獨特的觀點。它涉及營造一個合作和支持性的環(huán)境，在這個環(huán)境中，多樣性得到歡迎和尊重。它幫助個人蓬勃發(fā)展和成功，創(chuàng)造一個更高效、創(chuàng)新和可持續(xù)的工作場所。
10. 少數(shù)群體和土著人民的權(quán)利：
供應(yīng)商遵守《聯(lián)合國土著人民權(quán)利宣言》的規(guī)定的少數(shù)群體和土著人民的權(quán)利。
11. 使用私人或公共保安隊伍：
供應(yīng)商公司，如使用私人或公共保安隊伍，必須參考“聯(lián)合國土著聯(lián)合國專家組呼吁對私營軍事和安保公司進行有力的國際監(jiān)管”的要求；
12. 土地、森林和水資源權(quán)利和強制驅(qū)逐：
供應(yīng)商應(yīng)遵守“聯(lián)合國經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利委員會發(fā)布了一份指導(dǎo)說明，闡釋了各國在保障人們獲得、使用和控制土地方面的義務(wù)，尤其關(guān)注人權(quán)相關(guān)的緊迫問題，如驅(qū)逐土地使用者、國際投資、土地問題引起的沖突，以及氣候變化等”管理指南要求；
l 健康與安全
1. 供應(yīng)商必須遵守所有適用的健康和安全法律法規(guī)。
2. 應(yīng)急準(zhǔn)備：應(yīng)急演練必須至少每年執(zhí)行一次，或按照當(dāng)?shù)胤傻囊髨?zhí)行，以較嚴(yán)格者為標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)識別并評估潛在的緊急情形和緊急事件，并通過實施應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹?，包括緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測及撲滅設(shè)備、明顯和暢通的逃生通道、應(yīng)急人員的聯(lián)系資訊、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計劃。此類預(yù)案和規(guī)程應(yīng)盡可能地減少對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。
3. 機器安全防護：應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)機械和其他機械進行安全危險評估。應(yīng)當(dāng)對可能對員工造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。
4. 工業(yè)衛(wèi)生：應(yīng)當(dāng)根據(jù)“分級管控”方式識別、評估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給員工帶來的危險。如識別出任何危險，雇主應(yīng)尋求機會消除或降低潛在危險，如無法消除或降低潛在危險，則通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計、工程和管理控制潛在危險。當(dāng)無法通過這些措施充分控制危險時，應(yīng)為員工配備適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護用品，并在工作場所中為員工提供足夠的急救物品或設(shè)施。防護計劃應(yīng)包含與這些危險有關(guān)的培訓(xùn)教育。
5. 職業(yè)安全：應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程和管理控制、預(yù)防性維護和安全工作流程以及持續(xù)的安全培訓(xùn)，識別、評估和控制員工可能遇到的潛在健康與安全危險（如化學(xué)、電器和其他能源、火災(zāi)、車輛及墜落危險）。應(yīng)使用“分級管控”（包括消除危害、使用替代流程、替代材料等）進行緩解，如無法通過以上方法有效控制，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品以及關(guān)于上述危險可能導(dǎo)致的風(fēng)險的持續(xù)培訓(xùn)教育。
6. 工傷和疾?。?/span>應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵員工報告、對工傷和疾病案例進行分類和記錄、提供必要的醫(yī)療服務(wù)、調(diào)查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭、幫助員工重返工作。
7. 人因工程：應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動的工作帶給員工的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立、高度重復(fù)或強力的裝配工作。通過合理的評估并整合人因工程，以增加人員效率及減少工傷事故。
8. 公共衛(wèi)生、飲食和住宿：應(yīng)向員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的廚房用具、食物儲存設(shè)施和餐具。應(yīng)保持員工宿舍潔凈安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風(fēng)設(shè)備、用于存放個人和貴重物品的獨立置物柜，以及出入方便的合理私人空間。
9. 健康與安全溝通：應(yīng)向員工提供工作場所的健康與安全信息，并為其提供以員工母語或員工可以理解的語言進行的培訓(xùn)，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場所危險標(biāo)識語，包括但不限于機械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害。應(yīng)在工廠清楚地張貼健康與安全的相關(guān)信息，或在員工能看到的顯眼位置發(fā)布信息。應(yīng)在工作開始之前為員工提供崗前及崗中定期培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)鼓勵員工提出與健康安全相關(guān)的建議，并保護其不被報復(fù)。
l 環(huán)境保護
1. 供應(yīng)商必須確保遵從所有適用的環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)。
2. 供應(yīng)商應(yīng)公開透明，應(yīng)根據(jù)寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司的要求向其提供必要的環(huán)境數(shù)據(jù)。
3. 有害物質(zhì)：供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)識別、標(biāo)記和管理會對人類或環(huán)境造成危險的化學(xué)品、廢棄物及其他材料，確保其得到安全處理、轉(zhuǎn)移、儲存、使用、回收或再利用和處置。
4. 固體廢棄物：供應(yīng)商應(yīng)應(yīng)采用系統(tǒng)方法識別、管理、減少、負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物。
5. 廢氣排放：供應(yīng)商對于生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、氣膠、腐蝕性氣體、微粒、消耗臭氧層物質(zhì)及燃燒副產(chǎn)品，在排放之前應(yīng)按要求進行分類、常規(guī)監(jiān)測、控制和處理。消耗臭氧層物質(zhì)應(yīng)根據(jù)《蒙特利爾議定書》 和適用法規(guī)得到有效管理。應(yīng)對其空氣排放物控制系統(tǒng)的運行狀況進行常規(guī)監(jiān)控。
6. 環(huán)境許可與報告：應(yīng)取得、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書和登記證，并且遵循其操作和報告要求；并制定計劃通過第三方認(rèn)證（例如:ISO14001認(rèn)證）。
7. 污染預(yù)防和節(jié)約資源：供應(yīng)商應(yīng)采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生，例如增加污染控制設(shè)備，改進生產(chǎn)、維護和設(shè)施流程，或采取其他措施。應(yīng)當(dāng)采取措施有節(jié)制地使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產(chǎn)和原始森林木材，例如改進生產(chǎn)、維護和設(shè)備工藝，使用替代性材料，重復(fù)利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。
8. 水資源管理：供應(yīng)商應(yīng)實施水管理計劃，以記錄、分類和監(jiān)測水資源及其使用和排放情況；尋求保護水資源以及控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，需按要求對其進行分類、監(jiān)測、控制和處理。應(yīng)對其廢水處理和控制系統(tǒng)的運行狀況進行常規(guī)監(jiān)控，以確保最佳性能和合規(guī)性。
9. 能源消耗和溫室氣體排放：供應(yīng)商應(yīng)建立公司范圍內(nèi)的溫室氣體減量排放目標(biāo)且對能源消耗和范疇一與范疇二的溫室氣體排放進行追蹤、記錄并公開報告。應(yīng)尋求具有成本效益的方式，來提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。
10. 可再生能源利用：供應(yīng)商應(yīng)逐步增加可再生能源的使用比率，并每年更新年度的可再生能源使用占比。
11. 土壤質(zhì)量：供應(yīng)商應(yīng)遵守法規(guī)要求的突然質(zhì)量，定期進行監(jiān)測土壤質(zhì)量，并保存相關(guān)的監(jiān)測記錄。如發(fā)現(xiàn)土壤異常，應(yīng)上報相關(guān)主管部門，并主動承擔(dān)土壤修復(fù)的責(zé)任。
12. 動物福利：供應(yīng)商應(yīng)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求，制定保障動物福利的措施。確保遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確立保護動物福利的基本原則和規(guī)定。例如，制定禁止虐待動物的法律，禁止非法販賣動物，以及規(guī)定動物權(quán)益的法規(guī)等，并對員工進行教育，使其了解相關(guān)動物福利政策。
13. 生物多樣性、土地利用和森林砍伐：供應(yīng)商應(yīng)對生產(chǎn)和生活有關(guān)活動的管理和控制，確保公司生產(chǎn)與生活不影響生態(tài)系統(tǒng)，不會破壞生物多樣性.在保護瀕臨滅絕的植物和動物，最大限度地保護地球上的多種多樣的生物資源，以造福當(dāng)代和子孫后代。
l 商業(yè)道德
1. 誠信經(jīng)營：供應(yīng)商應(yīng)在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。若發(fā)現(xiàn)有任何以上所述之情形，公司將立即終止服務(wù)并采取法律行動。
2. 信息公開：供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)行行業(yè)實踐披露有關(guān)參與方的勞工、健康與安全、環(huán)境實踐、業(yè)務(wù)活動、結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應(yīng)鏈中的各種實際運營情況。
3. 無不正當(dāng)收益：供應(yīng)商應(yīng)不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當(dāng)優(yōu)勢而提供的其他形式的利益。為獲得或保留業(yè)務(wù)、指示將業(yè)務(wù)交給任何個人或者以其他方式獲得不正當(dāng)優(yōu)勢而承諾、提供、授予、給予或接受任何有價之物均在受禁之列。應(yīng)實施監(jiān)控、記錄保存與執(zhí)行規(guī)程，確保符合反腐敗法律。
4. 公平交易、廣告發(fā)布和競爭：供應(yīng)商應(yīng)秉持公平交易、廣告發(fā)布和競爭及反壟斷的標(biāo)準(zhǔn)，遵守相關(guān)的國際/國內(nèi)法規(guī)。
5. 身份保護及不報復(fù)政策：供應(yīng)商除非法律禁止，否則應(yīng)制定并實施各項規(guī)程，本公司應(yīng)確保向供應(yīng)商和員工及相關(guān)方檢舉者提供保護，確保其舉報的保密性及匿名性。公司接受人、時、地、事物交代清楚的匿名申訴并予以保護。應(yīng)為其員工制定溝通程序，使員工能夠提出任何問題，而不擔(dān)心遭到打擊報復(fù)。
6. 知識產(chǎn)權(quán)：供應(yīng)商應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗知識的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護知識產(chǎn)權(quán)的方式進行；并且應(yīng)保護客戶和供應(yīng)商的信息安全。
7. 隱私：供應(yīng)商承諾保護與公司有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工）的個人信息，以滿足上述相關(guān)人士的保護其合理隱私的期望。收集、儲存、處理、傳輸和分享個人信息時，皆應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法律和法規(guī)的要求。
8. 負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購：供應(yīng)商在此聲明嚴(yán)格遵守國際組織及行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，不接受及不使用來自剛果民主共和國及其周圍國家和地區(qū)的“沖突礦產(chǎn)”，并要求供應(yīng)商追溯所有產(chǎn)品中所含的“沖突礦產(chǎn)”，包括金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)、EMRT（包括但不限于鈷、云母、銅、石墨、鋰、鎳等礦產(chǎn)）， 的來源進行盡職調(diào)查，以合理確保與《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織關(guān)于受沖突影響和高風(fēng)險區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》，或同等且公認(rèn)的盡職調(diào)查框架之要求一致。此外，寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司要求其供應(yīng)商履行禁止沖突礦產(chǎn)有關(guān)的法律要求。
9. 貿(mào)易制裁與出口管制：供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國以及各相關(guān)國家的所有相關(guān)的出口管制法律法規(guī)和貿(mào)易制裁規(guī)定。公司以及供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的信息和文檔，以便公司在出口或再出口這些產(chǎn)品、軟件或技術(shù)時符合相關(guān)出口管制要求。
10. 數(shù)據(jù)保護和數(shù)據(jù)安全：供應(yīng)商必須按照適用法律法規(guī)的要求，保護公司相關(guān)的個人數(shù)據(jù)（包含數(shù)據(jù)保護和數(shù)據(jù)安全）。
11. 財務(wù)責(zé)任（準(zhǔn)確記錄）：供應(yīng)商必須確保公司財務(wù)狀況等信息準(zhǔn)確。不允許偽造記錄或虛報財務(wù)狀況；公司應(yīng)定期委托第三方進行財務(wù)審計，并保留原始的審計報告等；
12. 假冒零部件：供應(yīng)商應(yīng)制定假冒零部件的管理制度，明確禁止采購和制作假冒零部件，并建立假冒零部件驗證和向政府部門、客戶舉報的責(zé)任。
l 檢查與評估
1. 供應(yīng)商應(yīng)建立恰當(dāng)?shù)臋C制，如通過制定并發(fā)布自己的行為準(zhǔn)則和相關(guān)政策、流程，確保其員工和相關(guān)人員充分了解并執(zhí)行本《準(zhǔn)則》的規(guī)定。
2. 寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司可以在事先通知的情況下，檢查和評估供應(yīng)商對本準(zhǔn)則的遵守情況。供應(yīng)商應(yīng)積極配合，并提供與檢查和評估相關(guān)的材料。
1. 供應(yīng)商同意違反本《準(zhǔn)則》項下的義務(wù)或承諾屬于嚴(yán)重違約，寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司可以視情要求賠償損失、限期改正等；情形嚴(yán)重的可以終止合作，包括終止合同、取消訂單等。
2. 本公司的一級供應(yīng)商需要參考ESG/RBA制定社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的自評；從2025年開始供應(yīng)商需要逐步采用ESG/RBA進行自評。
l 修改和變更
1. 寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司保留根據(jù)法律法規(guī)及監(jiān)管要求等變化而對本《準(zhǔn)則》進行合理修改的權(quán)利，《準(zhǔn)則》更新后會及時通過EMAIL通知供應(yīng)商。
l 溝通渠道
1. 如果對本《準(zhǔn)則》相關(guān)事項存在疑惑或發(fā)現(xiàn)任何與本《準(zhǔn)則》規(guī)定相違背的情形，可通過聯(lián)系寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司。寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司會對申訴、舉報人的身份嚴(yán)格保密。
2. 供應(yīng)商不得對舉報人打擊報復(fù)。
3. 供應(yīng)商應(yīng)RBA的要求等社會責(zé)任以及可持續(xù)發(fā)展要求，形成文件的方式傳遞給二級供應(yīng)商。
4. 如有違規(guī)，舉報渠道：
郵箱：6105589@163.com
電話：18931485577
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